2月14日（正月十四），金鹭集团2021年度述职会议暨2022年新年会议在厂区三楼培训教室顺利召开。集团及子公司管理层以及职能部门负责人共计26人参加此次会议。
本次会议主要以“回顾过去，展望未来”为主题，对2021年度的工作进行总结回顾，反思不足，吸取经验，并明确2022年的工作计划与部署。
会议伊始集团办公室陆斌丰首先代表集团公司向在座各位做新春祝福，祝福大家在2022年虎年大吉，万事如意。
会议共有四项议程
第一项议程：全体与会人员共同唱响金鹭司歌——《金鹭飞翔》，在昂扬的歌声中，本次会议正式拉开帷幕。
第二项议程:
由各子公司总经理、集团及各公司职能部门负责人从年度经营指标完成情况、经营性指标分析、存在的问题和解决措施以及2022年工作计划四方面入手，做述职报告和新年计划汇报。
第三项议程：
集团董事长傅妙根对各公司的汇报做出点评，特别对金鹭装饰与海宁缔艺家在2021年度严峻的市场环境下，仍取得不俗的成绩表示肯定。对集团各职能部门与子公司各项工作做出全面的总结与回顾，对2022年集团各部门与子公司提出要求与展望：
1、 公司管理人员在工作中控制好自我的负面情绪，保持良好的心态，不仅有利于管理的提升，也助于威信的建立。
2、 各子公司要清楚自身的薄弱点，要从薄弱点开始抓，做好长远的目标和规划，提升ty8722档次，高质量、高标准的打造ty8722。
3、 企业的发展关键靠人，靠人才，靠团队。所以要组建好团队，用好人，发挥每个人的特长和优势。
最后董事长希望：公司的发展靠大家，集团及各子公司在2022年务必要找短板，查原因，勤改进，运用团队的拼博精神、智慧、力量共同努力完成2022年的年度目标。
第四项议程:
董事长代表集团与各子公司以总经理为代表的经营团队签订了2022年企业经营目标责任书及安全责任书，明确各公司在新一年中的经营目标和方向。
2021已成为过去，2022正值当下。今年是金鹭创立的第37个年头，历经37载风风雨雨，金鹭集团一直秉承着“浙江精神”
——“干在实处、走在前列、勇立潮头”。新的一年，金鹭集团将以全新的姿态，全新的步伐谱写出更加灿烂的篇章。